2023年江西产假新规定，符合生育政策能延长至188天！

从去年开始，全国各地都开始修改计划生育条例，大部分的地区都将女性的产假延长到了60-90天的时间，只为给产妇足够的恢复，保障了女性的身心健康。其中江西省就响应了注意号召，在2021年9月29日的时候，正式通过了新修订的《江西省人口与计划生育条例》规定，相关生育条例的颁布，受到了江西省在职男性女性员工的关注，所以今天就为大家总结了关于江西省的相关产假规定。

2022年江西省产假新规定

只要是符合国家计划生育的合法夫妻，女性在除了可以享受国家规定产假（98）天以外，额外增加了90天的生育假等，其中还增加了男性陪产假和育儿假。

1. 1. 符合生育规定的，不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的生育假，所以现目前江西省的规定产假天数为188天；
2. 2. 9月29日（含）之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天；
3. 3. 9月29日（含）正在休产假（护理假）的，产假延长至188天，护理假延长至30天；
4. 4. 如果是难产，或者是剖腹产的产妇，还能增加15天的产假；
5. 5. 生育双胞胎，或者是三胞胎的，多生育一个就享受15天的假期；
6. 6. 在女性休产假期间，丈夫还享有30天的陪产假，一般是从产妇分娩当天算起，可以一次性休完，也可以多次休，看自己安排；
7. 7. 生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合《条例》第九条规定再生育的夫妻，在其子女0～1周岁、1～2周岁、2～3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。

总的来说，江西省现目前的女性产假天数为188天，如果你是难产，天数可能为：正常产假98天+奖励假90天+难产假15天=203天；如果是双胞胎，也是正常产假98天+奖励假90天+多胞胎生育15天=203天，双胞胎则为218天，以此类推。

不管是女性的产假还是男性的陪产假，甚至是夫妻双方的育儿假，假期间的生育待遇都是照常发放的，这些都是我国鼓励生育的政策，可以很好的减少生育所带来的负担。

江西省休产假期间的工资待遇计算方法

如果是参与了公司生育险的女性，在休产假期间是不享有工资的，而是享有生育津贴。计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。这个是需要参保单位或参保人员持办理材料向医保经办机构申请，然后经过审批，符合其法规的，办理报销支付手续。当然如果说你没有参加加纳生育保险，那么你休参加期间的费用是按照之前的工资发放。也不能享其分娩费用的报销。

具体的报销流程：首先准备好相关资料（参保人身份证复印件、生育服务证、结婚证等；再到单位人事填写《省本级生育保险待遇申请单》；然后提交等待申请。

2022全国31个省份产假新规

修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。